Mehr Urlaub für Gesunde löst Debatte auf Linkedin aus
Domus Cura hat mit dem Pilotprojekt zur Senkung des Krankenstands in der Pflege eine kontroverse Diskussion auf der Linkedin-Seite von Care vor9 ausgelöst. Wer sich drei Monate nicht krankmeldet, bekommt dafür drei Tage Extraurlaub. Das stößt bei einigen Lesern auf Widerstand und Kritik – aber nicht nur. Ein Ausschnitt der Meinungen:
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Krank zur Arbeit gehen, ist keine gute Idee. Gesunde dafür zu belohnen, dass sie nicht krank geworden sind – darüber scheiden sich die Geister
Ein operativer Manager eines anderen Pflegebetreibers, hat wenig für die Idee der Kollegen übrig. "Haben Sie schon mal vom Gleichbehandlungsgesetz gehört?", fragt er in seinem Kommentar und verweist darauf, dass unter anderem auch niemand wegen chronischer Krankheiten benachteiligt werden dürfe.
"So macht man Mitarbeiter wirklich krank. Wer sich noch irgendwie auf den Beinen halten kann, kommt wegen drei Tage (pro Quartal) dann krank in die Arbeit. Tolle Idee", kritisiert eine Managerin, die bei einem anderen großen Pflegebetreiber arbeitet. Betreute und Kollegen hätten von diesen Pflegekräften vermutlich nichts. "Vielleicht sollten Sie einfach lieber die Urlaubstage für die Mitarbeiter erhöhen... Davon hätten die Angestellten wirklich was."
Ein Diakonie-Mitarbeiter sieht die Initiative ebenfalls kritisch und verweist auf eine aktuelle Barmer-Studie, wonach fast die Hälfte der Pflegekräfte häufig krank zur Arbeit gehen.
"Ich verstehe die Aufregung nicht! Wer krank ist, ist eben krank. Wer gesund ist, arbeitet mehr und häufig für andere mit. Dafür gibt es als Anerkennung zusätzlichen Urlaub", meint der Chef eines Pflegedienstes in Mecklenburg Vorpommern. "Wir haben dies seit Jahren, mit klaren Regeln und Kriterien – wer drei Monate nicht krank war, kann für sich einen zusätzlichen Urlaubstag beanspruchen. Die Mitarbeiter schätzen es sehr. Eine Neiddebatte der chronisch Kranken erleben wir nicht."
Es gibt aber auch andere Erfahrungen. "Wir haben das bereits im letzten Jahr eingeführt. Es hat bisher nicht den gewünschten Erfolg gebracht", schreibt die kaufmännische Geschäftsführerin eines Pflegedienstes im Norden.
Wenn Sie mitdiskutieren wollen oder sich für alle Kommentare und Autoren dazu interessieren, gehen Sie auf die Linkedin-Seite von Care vor9.