Eine angestellte Leiterin eines Pflegedienstes klagt gegen ihre Chefin, weil die ihr die eingereichten Überstunden nicht vergüten will. Sie unterliegt. Die Richter weisen darauf hin, dass der Umgang mit Überstunden komplex sei und nennen fünf Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit Überstunden bezahlt werden. So muss beispielsweise plausibel erklärt werden, warum die Arbeit nicht in der Normalarbeitszeit erledigt werden konnte. Rechtsdepesche         

Pflegeeinrichtungen stehen vor der Herausforderung, individuelle Karrierewünsche und betriebliche Erfordernisse in Einklang zu bringen. Wie Personalentwicklung lebensphasenorientiert gestaltet werden kann, hat ein Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) untersucht. Es bietet praxisnahe Materialien wie eine U-Bahn-Landkarte mit Berufsprofilen und einen Leitfaden für Arbeitgeber. Im digitalen Praxisdialog stellen Barbara Kiepenheuer-Drechsler und Lena Marie Wirth die zentralen Ergebnisse vor. Die Teilnahme ist kostenlos. Donnerstag, 10. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Dienstkleidung wird auch in der ambulanten Pflege immer üblicher. Deshalb ist es für Arbeitgeber in der Altenpflege wichtig zu wissen: Die Umkleidezeit zählt zur Arbeitszeit, wenn die Beschäftigten verpflichtet sind, eine bestimmte Dienstkleidung zu tragen und diese nicht zu Hause anziehen können oder dürfen. Das Bundesarbeitsgericht hat schon vor Jahren in einem Urteil festgestellt, dass es sich um Dienstkleidung handelt, wenn sie den Mitarbeiter einem Betrieb oder einer Branche zuordnet. Dies mache das Umkleiden fremdnützig und damit vergütungspflichtig. Rechtsdepesche

Mitarbeitende von Pflegeberufen sind deutlich stärker von psychischen Erkrankungen betroffen als in anderen Berufe. Laut der Krankenkasse DAK Gesundheit kamen im vergangenen Jahr auf 100 Beschäftigte in der Altenpflege 573 Fehltage wegen seelischer Störungen, nur in der Kinderbetreuung waren es mit 586 Tagen noch mehr. Für den Durchschnitt aller Berufe errechnete die DAK in ihrem "Psychoreport" 342 Fehltage durch Depressionen. Beschäftigte in der Altenpflege erkranken demnach um zwei Drittel häufiger an psychischen Belastungen. DAK

Ein gutes Integrationsmanagement hilft, internationale Pflegefachkräfte nachhaltig in ein Unternehmen zu integrieren. Der Werkzeugkoffer "Willkommenskultur & Integration" des Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte bietet dafür praxisnahe Lösungen – von der Sprachförderung über Teambuilding bis zum Onboarding. Im digitalen Praxisdialog stellen Ha Le-Fitzek und Miriam Pleuger vom Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) das Konzept vor. Die Teilnahme ist kostenfrei. Donnerstag, 3. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Es ist gerade Woche der Hauswirtschaft. Eine gute Gelegenheit zu überlegen, was die Zusammenarbeit von Kollegen aus Pflege und Betreuung mit der Hauswirtschaft erfolgreich macht. Care vor9 hat sich beim Kusterdinger Seniorenzentrum erkundigt. Das Zentrum muss es wissen, denn es feiert seine Hauswirtschaftskräfte (Foto) in diesen Tagen mit viel Glitzer-Equipment, damit die ihre Arbeit publikumswirksam präsentieren können.

Die generalistische Ausbildung wird der Altenpflege schaden – davon war der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) von Anfang an überzeugt. Durch die aktuellen Ausbildungszahlen des Statistischen Bundesamtes sieht er sich erneut bestätigt. "Ein Zuwachs von insgesamt 220 angehenden Pflegefachkräften ist kein Grund zum Feiern", sagt BPA-Präsident Bernd Meurer und fordert eine Debatte über die Wiedereinführung der eigenständigen Altenpflegeausbildung.

Die Johannesstift Diakonie in Berlin sucht das "Pflegewort des Jahres" und ruft dazu auf, einen Vorschlag bis zum 30. März einzureichen. Eine Jury wird die besten Vorschläge für ein öffentliches finales digitales Voting auswählen. Verkündet wird das "Pflegewort des Jahres" am 12. Mai, dem Internationalen Tag der Pflege. Die Johannesstift Diakonie hofft, dass die Aktion großes öffentliches Interesse auf den Pflegeberuf lenkt. Pflegewort         

Der ASB Hamburg und die Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft, die auch Pflegdienste betreibt, haben sich mit Verdi auf einen Tarifvertrag für Mitarbeiter der Ambulanten Sozialen Dienste geeinigt: Es gibt ab 1. Mai 3,5 Prozent mehr Gehalt für Pflegehilfen und drei Prozent mehr für alle anderen Berufsgruppen sowie monatlich 70 Euro mehr für Auszubildende. Die wöchentliche Arbeitszeit reduziert sich um eine halbe Stunde, Heiligabend und Silvester sind freie Tage. Verdi 

2024 sind neun Prozent mehr Azubis frisch in den Pflegeberuf gestartet. Die Zahl der Neuverträge stieg um 5.100 auf rund 59.500. Die Gesamtzahl der Pflege-Auszubildenden ist mit 147.100 gegenüber 2023 allerdings nahezu gleich geblieben, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) berichtet. Es gab Ende 2024 nur 200 mehr Pflegefachschüler als im Jahr davor. Eine Erklärung dafür ist die relativ hohe Abbrecherquote.