Pflegehelfer sind mit ihrer meist einjährigen Ausbildung nicht so qualifiziert wie Pflegefachkräfte. Aber das heißt nicht, dass man sie nicht fordern und fördern kann. Denn auch sie haben oft Talent: vielleicht pflegerisches Talent, etwa zur Demenzbetreuung, oder ein Händchen für Organisatorisches und Administratives. In jedem Fall lohnt es sich für Personalverantwortliche, die Neigungen der Pflegehelfer zu sondieren und mit ihnen über eine mögliche Weiterentwicklung zu sprechen. Care Trialog

Tagespflegn und Pflegedienste aus Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz, die Lust haben, an einem wissenschaftlich begleiteten Gesundheitsprojekt teilzunehmen, können sich auf der Website www.health4care.de registrieren und bewerben. Es handelt sich bei "Health4care – gesunde Lebenswelt Pflege" um ein Modellprojekt des Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung (Dip) und der Krankenkasse Barmer. Acht Praxispartner werden insgesamt gebraucht, wichtig ist, dass sie sozialleistungsrechtlich anerkannt sind. 

Viel Bewegung unter den Top-30-Pflegeheimbetreibern. Care vor9

Eigenanteil für Heimplatz könnte 2029 auf 3.800 Euro steigen. Care vor9

Was Arbeitgeber bei Zweifeln an AU-Bescheinigung tun können. Care vor9

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Immer wieder beklagen sich Pflegekräfte über die oft holprige Kommunikation mit ausländischen Kollegen. Wie können Führungskräfte reagieren? Als kurzfristige Maßnahme empfiehlt Petra Rahn, Geschäftsführerin von Lingocare, ein Sieben-Punkte-Programm. Das stellt die Leitung am besten in einer kleinen Schulungseinheit vor oder nach der Übergabe, gern begleitet von ein paar Übungen – und vielleicht auch einem Handout für die Kitteltasche oder zum Aufhängen.

Ein großer Teil der Pflegekräfte wünscht sich mehr Wertschätzung, ein besseres Management und mehr Unterstützung bei aggressivem Verhalten, etwa von demenzkranken Bewohnern. Einrichtungsleitungen hingegen versuchen oft, Pflegekräfte mit Weiterbildung und langfristiger Linderung der Personalnot zu binden. Dies ist das Ergebnis des Pflegebarometers Dezember 2024 des Personaldienstleisters Medwing, der dafür mehrere tausend Pflegekräfte befragt hat.