Fachkräfte in der Altenpflege haben in den vergangenen Jahren so große Gehaltssprünge erlebt wie kaum eine andere Berufsgruppe: Vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in der Altenpflege verdienten im April 2024 durchschnittlich 4.228 Euro brutto, teilt das Statistische Bundesamt mit. Das waren 1.612 Euro mehr als zehn Jahre zuvor und entspricht einem Plus von 62 Prozent.

Deutschlands größter kommunaler Pflegedienstleister "Vivantes Hauptstadtpflege" in Berlin rekrutiert seit 2015 in Kooperation mit dem Goethe-Institut und dem Innenministerium eigenständig Auszubildende vor Ort in Vietnam. Geschäftsführer René Herrmann und Recruiting Managerin Madlen Franz (Foto) sind immer dabei. Für viele kleinere und mittlere Pflegeanbieter wäre das zu aufwendig. Doch Vivantes nutzt ein Rekrutierungsinstrument, das auch für kleinere Unternehmen eine Option ist.

In Deutschland herrschten "Regelungswut und Misstrauen" gegenüber ausländischen Pflegefachkräften, kritisiert Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbands privater Anbieter sozialer Dienste (BPA). Das führe – zusammen mit den Personalengpässen bei den Behörden – dazu, dass die Anerkennung durchschnittlich 500 Tage brauche und rund 11.000 Pflegekräfte noch nicht als Fachkräfte arbeiten könnten. Die neue Regierung sollte gesetzlich festschreiben, dass ausländische Pflegekräfte sofort als Fachkräfte arbeiten können und eventuelle Überprüfungen parallel stattfinden. Wirtschaftswoche

Rund 307.000 in in Deutschland arbeitende Pflegekräfte kommen inzwischen aus dem Ausland, das sind knapp 18 Prozent. Damit hat sich ihr Anteil seit 2013 vervierfacht. Vor allem in der Altenpflege ist die Zahl der Beschäftigten mit deutscher Staatsangehörigkeit rückläufig: Sie sank zwischen 2023 und 2024 um vier Prozentpunkte. Im Gesundheitswesen insgesamt ist die Zahl der Kollegen aus Syrien, Indien und den Philippinen seit 2015 besonders stark gestiegen. Spiegel 

Die fast allgegenwärtige Migrationsdebatte verunsichert viele ausländische Pflegekräfte. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte, schnell und konsequent auf rassistische Belästigungen zu reagieren. Wie das am besten funktioniert, beschreibt die Wirtschaftspsychologin und interkulturelle Trainerin Grace Lugert-Jose (Foto) in ihrem Praxisleitfaden "Rassistisches Mobbing in Pflegeteams erkennen, bekämpfen und vermeiden".

Im AWO-Wohnpark Pewsum in Ostfriesland arbeitet Michaela Bohne (Foto) seit April 2025 fest in der Hauswirtschaft – ermöglicht durch das "Budget für Arbeit". Der Lohnkostenzuschuss fördert sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse für Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Arbeitgeber erhalten einen Zuschuss von bis zu 75 Prozent. Die 35-Jährige hat ihren Weg in den Beruf über ein Praktikum gefunden. Für die Einrichtung ist das Modell eine Win-Win-Situation.

Ein generelles Handyverbot während der Arbeitszeit ist rechtlich zulässig – auch in Pflegeeinrichtungen. Arbeitgeber dürfen die private Nutzung untersagen, um Ablenkungen, Pflegefehler und Datenschutzverletzungen zu vermeiden. Gerade im Gesundheitswesen steht der Schutz sensibler Patientendaten im Vordergrund. In den Pausen ist die Handynutzung erlaubt, da hier das sogenannte Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht greift. Experten empfehlen klare Betriebsvereinbarungen, um Missverständnisse zu vermeiden. Rechtsdepesche

Es wird gelästert, Gerüchte kursieren, die Zusammenarbeit ist mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander. Unternehmensberaterin und Pflegemanagerin Nicole Ott ist sich sicher: Schlechte Stimmung im Team wurzelt in Unausgeglichenheit und Überlastung. Führungskräfte müssen schnell einschreiten. Anderenfalls verschlimmert sich die Stimmung.

Gibt es kluge und wirksame Strategien, um Nachwuchskräfte zu gewinnen? Ja, sagt das auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisierte Beratungsunternehmen Contec und verweist auf sein Konzept Care4future. In einem kostenlosen Contec-Web-Impuls am Montag, 28. April, von 11 bis 12 Uhr erklärt der Organisationsberater Jan Wurdak, was genau damit gemeint ist. Contec

Elisabeth Scharfenberg (Foto) war Pflege- und Altenpolitische Sprecherin der Grünen-Fraktion, als 2017 die Generalistik im Bundestag verabschiedet wurde. Sie stimmte dagegen. Heute sagt Scharfenberg, ihre Befürchtungen hätten sich bestätigt. Care vor9 fragte die heutige Vorständin der Korian Stiftung, ob sie eine Rückkehr zur eigenständigen Altenpflegeausbildung für möglich hält.