Will ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter wegen langer oder extrem häufiger Krankheit kündigen, ist das sehr schwierig. Denn eine ordentliche Kündigung ist, zumindest im Kirchenrecht, ab einer bestimmten Länge der Betriebszugehörigkeit und ab einem bestimmten Alter grundsätzlich nicht möglich, eine außerordentliche Kündigung nur bei "langanhaltender Arbeitsunfähigkeit", was meistens eine rund eineinhalbjährige Krankschreibung ohne Unterbrechung bedeutet. Das alles wird deutlich an einem Fall eines Pflegeleiters, der wegen krankheitsbedingter Kündigung vor Gericht gezogen ist und Recht bekommen hat. Rechtsdepesche             

"Mobbing muss als eine Straftat ins Bewusstsein rücken, vor allem bei den Menschen, die Verantwortung für andere tragen", sagt Borghild Wicke-Schuldt, die 25 Jahre eine Senioreneinrichtung leitete und dabei therapeutischen Methoden aus der Familientherapie integriert hat. Warum sie davon überzeugt ist, beschreibt sie in einem Krimi. Dem Mobbing geht sie in "Krallen im Rosenstift" sogar juristisch auf den Grund. Wer die "Straftat" lieber kurz und knapp erklärt bekommen möchte, liest das Interview mit Wicke-Schuldt auf Ingenieur.de.

2024 gab es in Sachsen-Anhalt 2.400 ausländische Pflegefachkräfte, das entspricht einem Plus von 20 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Der Beschäftigungszuwachs geht inzwischen nur noch auf zugewanderte Pflegefachkräfte zurück, heißt es bei der Agentur für Arbeit. Allerdings verließen viele gut integrierte Fachkräfte das Land wieder, Sachsen-Anhalt sei eher ein Transitland für migrantische Fachkräfte, heißt es beim Landesarbeitsministerium. Volksstimme

Kleine und mittlere Pflegeanbieter mit bis zu 100 Mitarbeitern können – sofern sie ausländische Mitarbeiter beschäftigen – einen Integrationsbonus beantragen. Zur Förderung gehört ein einmaliger Zuschuss zu Personalausgaben für die soziale und betriebliche Integration, wenn beispielsweise der Betrieb Konzepte für Onboarding und systematische Einarbeitung umsetzt.

Die Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler, fordert verbindliche Standards für Alltags- und Fachsprache. Ausländische Pflegekräfte sollten diese Standards erfüllen, bevor sie in Deutschland mit der Arbeit beginnen. Der Integrationsmanager Koudjo Johnson vom Ernst-von-Bergmann-Klinikum schlägt außerdem vor, ausländischen Pflegekräfte Mentoren an die Seite zu stellen, denn die könnten – anders als Praxisanleiter – partnerschaftlich auf Augenhöhe unterstützen. Deutschlandfunk

Im Verzeichnis der Beschäftigten in der ambulanten Pflege ist es zu einer technischen Panne gekommen. Bei der Vergabe der lebenslangen Beschäftigtennummern (LBNR) wurden Nummern mehrfach vergeben. Die Korrektur erfolgt durch die zuständige Behörde, Pflegedienste müssen geänderte Nummern jedoch selbst in ihre Software einpflegen. Wie viele Beschäftige davon betroffen sind, bleibt unklar, das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) macht dazu auf Anfrage von Care vor9 keine Angaben.

Der Caritas-Verband für die Diözese Trier baut ein Kompetenzzentrum, um internationaler Pflegekräfte strukturierter zu gewinnen und zu integrieren. Ziel ist, besonders kleinere Träger und Sozialstationen bei Problemen wie Wohnraummangel und Umgang mit der Bürokratie zu unterstützen.

Das Arbeitsministerium in Sachsen-Anhalt hat gemeinsam mit Vertretern aus Wirtschaft und Bildung eine neue Sechs-Punkte-Fachkräftestrategie beschlossen. Geplant sind unter anderem eine praxisnahe Berufsorientierung, eine Ausbildungsoffensive mit Migrantenorganisationen, eine verstärkte Anerkennungsberatung und Sprachförderung. Auch möchte das Ministerium Unternehmensnachfolgen und Selbstständigkeit durch niedrigschwellige Beratungs- und Förderangebote erleichtern. Bibliomed

Wie kommt der Wandel in der Pflege auf die Straße, fragt ein digitaler Praxisdialog mit der Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler, Sandra Postel von der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen und Lina Gürtler vom Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK). Im Fokus stehen Fragen nach Verantwortung, Mitgestaltung und der Rolle von Frauen im Pflegeberuf. Die Teilnahme ist kostenfrei. Der Austausch findet am Montag, 19. Mai, um 16 Uhr statt. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

In der Pflege ist die Unterscheidung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst arbeitsrechtlich bedeutsam. Während Rufbereitschaft als Ruhezeit gilt, zählt Bereitschaftsdienst vollständig zur Arbeitszeit. Arbeitgeber dürfen Rufbereitschaft nur einsetzen, wenn Arbeit kaum vorhersehbar ist. Muss sich der Mitarbeiter an einem festen Ort bereithalten, liegt Bereitschaftsdienst vor. Wegen der 48-Stunden-Grenze pro Woche ist bei der Dienstplangestaltung besondere Sorgfalt nötig. Rechtsdepesche