Viel Bewegung unter den Top-30-Pflegeheimbetreibern. Care vor9

Eigenanteil für Heimplatz könnte 2029 auf 3.800 Euro steigen. Care vor9

Was Arbeitgeber bei Zweifeln an AU-Bescheinigung tun können. Care vor9

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche           

Immer wieder beklagen sich Pflegekräfte über die oft holprige Kommunikation mit ausländischen Kollegen. Wie können Führungskräfte reagieren? Als kurzfristige Maßnahme empfiehlt Petra Rahn, Geschäftsführerin von Lingocare, ein Sieben-Punkte-Programm. Das stellt die Leitung am besten in einer kleinen Schulungseinheit vor oder nach der Übergabe, gern begleitet von ein paar Übungen – und vielleicht auch einem Handout für die Kitteltasche oder zum Aufhängen.

Ein großer Teil der Pflegekräfte wünscht sich mehr Wertschätzung, ein besseres Management und mehr Unterstützung bei aggressivem Verhalten, etwa von demenzkranken Bewohnern. Einrichtungsleitungen hingegen versuchen oft, Pflegekräfte mit Weiterbildung und langfristiger Linderung der Personalnot zu binden. Dies ist das Ergebnis des Pflegebarometers Dezember 2024 des Personaldienstleisters Medwing, der dafür mehrere tausend Pflegekräfte befragt hat.

Die Umsetzung der neuen Personalbemessung in der Langzeitpflege ist ein Marathon. Halbstündige Talkrunden sollen Praktiker und Berater zusammenbringen. In offenen Diskussionsrunden können Heimleitungen von den Erfahrungen anderer lernen und Fragen zur Umsetzung an Experten loswerden. Die Zoom-Meetings der Unternehmensberatung Umbruch Pflege beginnen am Donnerstag, 23. Januar, um 9 Uhr mit dem "PeBeM-Kaffee". Umbruch Pflege (Info und Anmeldung)

Der Münchner Stadtrat hat eine Resolution beschlossen, die sichere Aufenthaltsrechte für Pflege-Azubis fordert. Anlass ist ein Fall, bei dem ein Azubi während der Ausbildung in Abschiebehaft kam. Der Stadtrat fordert vom Freistaat Bayern klare Regelungen für Aufenthaltsgenehmigungen und Duldungen, um angehende Pflegekräfte zu schützen und den Fachkräftemangel in der Pflege zu bekämpfen. Zudem soll sich Bayern für eine bundesweite Reform des Aufenthaltsrechts einsetzen. Die CSU/FW-Fraktion im Landtag lehnt die Resolution ab und sieht darin Schlupflöcher für Asylsuchende. TZ