Wenn eine Pflegekraft an Post-Covid erkrankt, hat sie gute Aussichten auf eine Verletztenrente. Das legt der Fall eines 60-jährigen Pflegers nahe, der an Post-Covid erkrankt ist und gegen seine Unfallversicherung geklagt hat: Die Versicherung hatte zwar sein Leiden als Berufskrankheit anerkannt, weigerte sich aber, ihm Verletztenrente zu zahlen. Doch das Sozialgericht Heilbronn hat dem Pfleger Recht gegeben. Der Grund: Es besteht mit hoher Wahrscheinlichkeit ein Zusammenhang zwischen Krankheit und beruflicher Tätigkeit. Rechtsdepesche

Allen Pflegeeinrichtungen steht es offen, am Projekt "Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege" (GAP) der Pflegebevollmächtigten teilzunehmen. Es könnte sich lohnen: Eine Evaluation hat die positiven Effekte auf Mitarbeiterzufriedenheit durch das Coaching-Projekt belegt. Wie genau GAP funktioniert, was man tun muss, um teilzunehmen – all das ist in einem Webinar am Mittwoch, 23. April, von 15 bis 16 Uhr zu erfahren. Anmeldung per E-Mail an: info@gap-pflege.de, GAP      

Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst sorgt in der Pflegebranche für Unmut. Die angekündigten Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen wie die Erhöhung der Schichtzulagen und ein zusätzlicher Urlaubstag stellen die Pflegeeinrichtungen vor große finanzielle Herausforderungen, da die Mehrkosten so schnell und einfach nicht refinanziert werden können. Vertreter der Altenpflege warnen daher vor einer weiteren Verschärfung der ohnehin angespannten Situation. Einzig der Verband der Kommunalen findet den Abschluss rundum gut.

Die Einigung auf einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst treibt die Kosten in der Pflege weiter in die Höhe. Mehr Gehalt ab sofort, höhere Schichtzulagen ab Mitte des Jahres sowie ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 kommen nicht nur auf die kommunalen Pflegeeinrichtungen zu. Der Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst gibt auch die Linie für die freigemeinnützigen und privaten Betreiber vor.

Das kommt immer wieder vor: Ausländische Pflegekräfte kommen mit einem B2-Zertifikat in eine hiesige Pflegeeinrichtung und trotzdem klappt es nicht mit der Verständigung. Die Brüder Fabian und Jakob Scholz (Foto), Neffen des Noch-Bundeskanzlers, sind dem auf den Grund gegangen und haben mit ihrer Agentur in Indien einen Ansatz entwickelt, mit dem sie das Problem zu lösen versprechen.

Schnelle Jobwechsel ruinieren den Lebenslauf und machen Arbeitgeber misstrauisch. Diese Auffassung ist weit verbreitet. Doch stimmt sie auch? Nicolai Kranz (Foto), Interims-Personalchef für Krankenhäuser, ermuntert zu einer differenzierten Betrachtung – es kommt eben ganz drauf an, meint der studierte Jurist.

Auszubildende des Pflegeheims Sonnengarten in Buchen im Odenwald schlüpften für einen Tag in die Rolle ihrer älteren Bewohner. Mithilfe spezieller Anzüge, die körperliche Einschränkungen simulieren, erlebten sie, wie es sich anfühlt, 90 Jahre alt zu sein. Ziel des Projekts ist es, den Berufsnachwuchs für die Herausforderungen des Pflegealltags zu sensibilisieren. Für die Auszubildenden war der Tag ein prägendes Erlebnis. Pflegeeinrichtungen können die Age-Anzüge ausleihen. SWR

Souverän führen trotz innerem Zwiespalt: Bei schwierigen Mitarbeitergesprächen kommt es darauf an, die richtige Balance zwischen Führung und Empathie zu finden. Wie Sie das am besten angehen und sich vorbereiten können, erfahren Sie in unserem kostenlosen E-Learning Fit in 30 Minuten, das Care vor9 zusammen mit Lembke Seminare und Beratungen organisiert – am Dienstag, 15. April, um 11 Uhr.

Eine angestellte Leiterin eines Pflegedienstes klagt gegen ihre Chefin, weil die ihr die eingereichten Überstunden nicht vergüten will. Sie unterliegt. Die Richter weisen darauf hin, dass der Umgang mit Überstunden komplex sei und nennen fünf Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit Überstunden bezahlt werden. So muss beispielsweise plausibel erklärt werden, warum die Arbeit nicht in der Normalarbeitszeit erledigt werden konnte. Rechtsdepesche         

Pflegeeinrichtungen stehen vor der Herausforderung, individuelle Karrierewünsche und betriebliche Erfordernisse in Einklang zu bringen. Wie Personalentwicklung lebensphasenorientiert gestaltet werden kann, hat ein Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) untersucht. Es bietet praxisnahe Materialien wie eine U-Bahn-Landkarte mit Berufsprofilen und einen Leitfaden für Arbeitgeber. Im digitalen Praxisdialog stellen Barbara Kiepenheuer-Drechsler und Lena Marie Wirth die zentralen Ergebnisse vor. Die Teilnahme ist kostenlos. Donnerstag, 10. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)