Besser führen mit einem Leitbild
Ein Führungsleitbild soll allen Mitarbeitern einer Einrichtung Orientierung geben und zu einer guten Unternehmenskultur beitragen. Damit das Leitbild akzeptiert wird, empfiehlt sich eine gemeinsame Entwicklung in Workshops. Dabei sollten sich die Teilnehmer die Frage stellen, welche Werte in der Zusammenarbeit am wichtigsten sind, beispielsweise Verbindlichkeit, Vertrauen, Kollegialität, Transparenz, Empathie und Verständnis.
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Ein Leitbild gibt Management und Mitarbeitern Orientierung
Ebenso sollten die Eckpfeiler guter Führung diskutiert werden, wie etwa Wertschätzung, Ehrlichkeit, Verbindlichkeit bei Entscheidungen, ein positiver Umgang mit Fehlern, Transparenz und Authentizität. All dies können wesentliche Inhalte eines Leitbildes sein, schreiben Elena Dieckmann und Katharina Ommerborn für das Magazin Conzepte des Beratungsunternehmens Contec.
Damit das Leitbild nicht graue Theorie bleibt, sind zwei Dinge wichtig: Es muss gegenüber den Mitarbeitern klar kommuniziert und überdies festgelegt werden, mit welchen Instrumenten das Verhalten der Führungskräfte bewertet wird. Hierfür bieten sich Zielvereinbarungen mit den Führungskräften oder beispielsweise Mitarbeiterbefragungen an. So kann die Umsetzung des Leitbilds bewertet werden.