In den Verhandlungen zwischen der DRV-Tarifgemeinschaft und der Gewerkschaft Verdi liegen die Positionen weit auseinander. Wie bewerten Sie die Forderungen der Gewerkschaft und wie das Angebot der Arbeitgeber? Welche Bedeutung hat der Tarifvertrag noch? Und wie stehen Sie zu Erfolgszulagen für die Mitarbeiter? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage!

Vor der nächsten Runde der Tarifverhandlungen liegen die Positionen der DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T) und der Gewerkschaft Verdi weiter deutlich auseinander. Das Angebot der Arbeitgeber werde "in keiner Weise der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber gerecht", kritisieren die Arbeitnehmervertreter.

Auch die zweite Runde der Tarifverhandlungen zwischen der DRV-Tarifgemeinschaft und der Gewerkschaft Verdi ist ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeber legten ein Angebot von insgesamt rund 9,8 Prozent mehr Geld vor, die Gewerkschaft hatte zuvor 19,5 Prozent gefordert.

Verdi hatte in die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst eine bezahlte Pause für alle Mitarbeiter gefordert, die Wechselschicht arbeiten. Doch diese Forderung taucht im Tarifabschluss nicht auf. Sie sei, so heißt es beim Verband der kommunalen Pflegeanbieter BKSB, eingepreist in die deutlich erhöhten Schichtzulagen, die um rund 100 Prozent gestiegen sind.

Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst sorgt in der Pflegebranche für Unmut. Die angekündigten Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen wie die Erhöhung der Schichtzulagen und ein zusätzlicher Urlaubstag stellen die Pflegeeinrichtungen vor große finanzielle Herausforderungen, da die Mehrkosten so schnell und einfach nicht refinanziert werden können. Vertreter der Altenpflege warnen daher vor einer weiteren Verschärfung der ohnehin angespannten Situation. Einzig der Verband der Kommunalen findet den Abschluss rundum gut.

Die Einigung auf einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst treibt die Kosten in der Pflege weiter in die Höhe. Mehr Gehalt ab sofort, höhere Schichtzulagen ab Mitte des Jahres sowie ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 kommen nicht nur auf die kommunalen Pflegeeinrichtungen zu. Der Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst gibt auch die Linie für die freigemeinnützigen und privaten Betreiber vor.

"Wir sind an die maximal wirtschaftlich mögliche Belastungsgrenze der Branche gegangen", berichtet Dehoga-Vorsitzende Baden-Württemberg Fritz Engelhardt. Ab 1. April 2025 gilt über alle Tarifgruppen hinweg eine Lohnerhöhung von sieben Prozent.

Verdi sorgt dafür, dass es Hilfskräfte kaum einen finanziellen Anreiz gibt, eine Pflegeassistenzausbildung zu beginnen, meint der Vorsitzende des Verbands der kommunalen Pflegeeinrichtungen (BKSB), Alexander Schraml (Foto), im Interview mit Care vor9. Denn seit Jahren verringert sich der Gehaltsunterschied zwischen Ungelernten und Qualifizierten, weil die Gewerkschaft an einem nivellierenden Gehaltskonzept festhält.

Auch in der zweiten Runde der Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst haben sich die Arbeitgeber nicht auf die Forderungen der Gewerkschaft Verdi zubewegt. Acht Prozent mehr Lohn, mindestens aber 350 Euro, drei Tage mehr Urlaub im Jahr und bezahlte Pausen – in allen Punkten gab es kein Ergebnis. Lediglich bei der Erhöhung der Zuschläge für ungünstige Arbeitszeiten kamen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern etwas entgegen. Altenpflege

Klagen über das Gehalt sind unter Pflegekräften rar geworden. Aber welche weiteren Arbeitsbedingungen, die sich tarifvertraglich vereinbaren lassen würden, wünschen sich Pflegekräfte? Auf diese und weitere Fragen kann eine Studie des Instituts Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen Antworten geben. Projektleiterin Michaela Evans-Borchers wird die Untersuchung im digitalen Praxisdialog am Dienstag, 25. Februar, um 11 Uhr vorstellen. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)