Seit April gilt der neue Tarifvertrag TVöD für kommunale Pflegeanbieter. Was bedeutet er für die Arbeitgeber: Müssen sie mehr Pflegekräfte einstellen? Können sie die höheren Personalkosten bei den Pflegesatzverhandlungen für dieses Jahr komplett geltend machen? Care vor9 fragte Thilo Naujoks, Geschäftsführer der Städtischen Pflegeheime Esslingen ganz in der Nähe von Stuttgart.

Die Verhandlungen der Caritas zur Tarifrunde 2025 haben am Montag (19. Mai) begonnen, der nächste Verhandlungstermin ist der Donnerstag. Als zentrale Forderung nannte der Sprecher der Arbeitnehmerseite, Oliver Hölters (Foto), Ende 2024 eine Gehaltssteigerung von acht Prozent. Mit der konnte sich aber schon kürzlich die Gewerkschaft Verdi in den Tarifverhandlungen des Öffentlichen Dienstes nicht durchsetzen.

Eine Mehrheit von 56 Prozent der Teilnehmer an einer aktuellen Umfrage von Reise vor9 aus dem Lager der Arbeitgeber hält das Angebot der DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T), das eine Gehaltserhöhung von 9,5 Prozent gegenüber 2018 vorsieht, für angemessen. Knapp 30 Prozent ist die Offerte zu hoch.

In den Verhandlungen zwischen der DRV-Tarifgemeinschaft und der Gewerkschaft Verdi liegen die Positionen weit auseinander. Wie bewerten Sie die Forderungen der Gewerkschaft und wie das Angebot der Arbeitgeber? Welche Bedeutung hat der Tarifvertrag noch? Und wie stehen Sie zu Erfolgszulagen für die Mitarbeiter? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage!

Vor der nächsten Runde der Tarifverhandlungen liegen die Positionen der DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T) und der Gewerkschaft Verdi weiter deutlich auseinander. Das Angebot der Arbeitgeber werde "in keiner Weise der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber gerecht", kritisieren die Arbeitnehmervertreter.

Auch die zweite Runde der Tarifverhandlungen zwischen der DRV-Tarifgemeinschaft und der Gewerkschaft Verdi ist ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeber legten ein Angebot von insgesamt rund 9,8 Prozent mehr Geld vor, die Gewerkschaft hatte zuvor 19,5 Prozent gefordert.

Verdi hatte in die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst eine bezahlte Pause für alle Mitarbeiter gefordert, die Wechselschicht arbeiten. Doch diese Forderung taucht im Tarifabschluss nicht auf. Sie sei, so heißt es beim Verband der kommunalen Pflegeanbieter BKSB, eingepreist in die deutlich erhöhten Schichtzulagen, die um rund 100 Prozent gestiegen sind.

Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst sorgt in der Pflegebranche für Unmut. Die angekündigten Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen wie die Erhöhung der Schichtzulagen und ein zusätzlicher Urlaubstag stellen die Pflegeeinrichtungen vor große finanzielle Herausforderungen, da die Mehrkosten so schnell und einfach nicht refinanziert werden können. Vertreter der Altenpflege warnen daher vor einer weiteren Verschärfung der ohnehin angespannten Situation. Einzig der Verband der Kommunalen findet den Abschluss rundum gut.

Die Einigung auf einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst treibt die Kosten in der Pflege weiter in die Höhe. Mehr Gehalt ab sofort, höhere Schichtzulagen ab Mitte des Jahres sowie ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 kommen nicht nur auf die kommunalen Pflegeeinrichtungen zu. Der Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst gibt auch die Linie für die freigemeinnützigen und privaten Betreiber vor.

"Wir sind an die maximal wirtschaftlich mögliche Belastungsgrenze der Branche gegangen", berichtet Dehoga-Vorsitzende Baden-Württemberg Fritz Engelhardt. Ab 1. April 2025 gilt über alle Tarifgruppen hinweg eine Lohnerhöhung von sieben Prozent.