Hohe Strafen bei nachträglicher Anpassung von Pausenzeiten
Trotz der strengeren Regelungen, die seit 2022 gelten, werden gerade im Gesundheitsbereich Arbeitszeiten oft unzureichend dokumentiert. Doch Rechtsexperten warnen davor, die Arbeitszeitnachweise von Beschäftigten nachträglich zu verändern und verweisen auf Strafen von bis zu 3.000 Euro für die Vorlage falscher Unterlagen. Zudem würden bei einem Nachweis auch für das Nichteinhalten von Pausenzeiten Strafzahlungen in Höhe von mehreren hundert Euro pro Mitarbeiter fällig. Rechtsdepesche